人力资源管理
2014-08-30
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职位描述
岗位职责 :
1、负责建立和完善部门及公司各项人事管理规章制度,完善人事管理工作流程。
2、负责公司人力资源管理体系的建设。
3、负责公司员工的招聘和人事调配工作。
4、负责公司员工队伍培训和整体素质提升工作。
5、负责公司薪酬与绩效管理工作。
6 、负责处理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、人事行政后勤管理工作协作。
8、人力资源开发工作的协作。
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理或关联专业;5年工作经验至少三年以上中型企业
人力资管理工作经验,有制造类企业工作经验优先。
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源各个职能模块均有较深入的
理解、认知和实践。
3、熟悉国家及地方劳资相关政策、法规,能够处理复杂的人事管理实际问题。
4、有很强的计划性和实施执行的能力,评估及培养下属能力,出色的沟通及协调能力。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有家纺、服装等制造类企业人办资源经验者优先考虑。
7、持人力资源管理师证优先。
联系方式
(
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