职场观察

作者：赖小美 来源：梅州工作网(Mz009.com) 编辑：梅州工作网(Mz009.com) 发布时间：2013-03-01 第一：内功：对于老板来说，不缺不创造价值和创造少量价值的人，只缺为他带来大量价值的人。更通俗来讲，对于一个资本...[全文]

作者：赖小美 来源：梅州工作网(Mz009.com) 编辑：梅州工作网(Mz009.com) 发布时间：2013-03-01 薪酬是什么？就是员工提供劳务和贡献后的回报。无论直接的还是间接的，薪酬都是事后对员工创造价值的衡量和评估，其薪...[全文]

作者：赖小美 来源：梅州工作网(Mz009.com) 编辑：梅州工作网(Mz009.com) 发布时间：2013-03-01 身在职场，谁不盼望涨薪？约有八成的人都在抱怨自己的薪资低，几年过去了才涨几百块，涨薪简直比龟爬还慢，而物价却如...[全文]

作者：赖小美 来源：梅州工作网(Mz009.com) 编辑：梅州工作网(Mz009.com) 发布时间：2013-03-01 薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于...[全文]

作者：赖小美 来源：梅州工作网(Mz009.com) 编辑：梅州工作网(Mz009.com) 发布时间：2013-03-01 没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。专家指出,长期来看,工作的第1个...[全文]

作者：赖小美 来源：梅州工作网(Mz009.com) 编辑：梅州工作网(Mz009.com) 发布时间：2013-03-01 薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价...[全文]

作者：赖小美 来源：梅州工作网(Mz009.com) 编辑：梅州工作网(Mz009.com) 发布时间：2013-03-01 企业薪酬设计中往往存在很多误区，影响到企业薪酬体系的有效性。薪酬设计一般包括以下几个方面：薪酬策略和薪酬水平的...[全文]

作者：赖小美 来源：梅州工作网(Mz009.com) 编辑：梅州工作网(Mz009.com) 发布时间：2013-03-01 一）最好不提员工的表现 特别那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景（或公司并购，或结构调整）的客观原因...[全文]

作者：赖小美 来源：梅州工作网(Mz009.com) 编辑：梅州工作网(Mz009.com) 发布时间：2013-03-01 国内一家职业论坛近期出了一个很有争议的话题：“如果一份工作，各方面都很令人满意，只有薪资没有达到你的预期要求，...[全文]

作者：赖小美 来源：梅州工作网(Mz009.com) 编辑：梅州工作网(Mz009.com) 发布时间：2013-03-01 员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。 　　近日，北京外企...[全文]