专业指点面试回答离职原因
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2013-05-02 浏览：：
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在面试的时候，“离职原因”确实是一个经常被问到的问题。其实，任何一个对自己职业发展有计划的职业人，在选择工作机会时，都会注重职业生涯的规划和发展。
常见的离职原因包括人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力大等，汾湖人才网认为这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，都不是好的离职理由。
在上一个工作辞职原因问题中，HR希望得到应聘者客观、真实的回答就可以了。应聘者需要注意的是真诚的回答，因为诚信在很多时候有着一票否决权，这也是绝大多数企业比较关注的问题。
当面试官问到此问题时，最好从自身找原因进行回答，因为真正成功的职场人多数是自身的努力多过于外部环境的帮助。尽量不要提及原公司的不好、领导的不好、公司人际关系复杂等外在因素，因为领导的要求是相似的，对于服从性差、团队配合不好等性格的人基本是拒绝的态度。
