高学历不代表高能力 女硕士“冒充”本科生求职

近日，24岁的武汉大学硕士王丽娜“冒充”本科生就业的经历引起媒体的广泛关注。24岁的她本以为能轻松找个好工作，不料跑了40多场招聘会，仍未找到一份满意的工作。无奈之下，她只得“隐证”求职，在简历上写自己是本科学历。在考研热潮持续升温的大背景下，研究生真的“贬值”了吗?“隐证”求职是否可取?对此，记者昨日采访了部分就职于长沙企事业单位的硕士研究生和企业负责人，他们普遍认为学历并不代表能力，无论是研究生还是本科生，作为职场新人，首先要做好本职工作，努力让自己“升值”，这样才能实现升职。

　　职场　有硕士文凭更需辛勤耕耘

　　25岁的小夏是中南大学的硕士毕业生，目前在长沙高新区一家网络公司上班。在他看来，用人单位虽然会因为用工成本等因素多录用本科生，但更看重的是员工的实践能力，大多数情况下，用人单位都会给硕士生一个试用的机会。

　　“刚进公司第一天起，部门主管就和我谈话，要我摆正心态，踏踏实实做好本职工作，在试用期的所有待遇和本科生一样。”小夏告诉记者，他发现自己所学的计算机专业知识和实际操作还是相差比较大，很多内容需要重新学习，开始感觉也有点吃力。但通过自己的努力和不断“充电”，小夏现在可以说是游刃有余。工作一年以后，他凭借自己出色的工作业绩，拿到一份令其他员工羡慕的高工资。

　　“我认为现在的硕士生并没有贬值，但也绝不能有太多优越感。不管你是做什么工作，都需要自己不断耕耘才有收获。”小夏说，在他们公司，能够沉下心来做事的员工大多工作业绩突出，很多进来后的硕士生都成为了公司的骨干力量。

　　就业　说假话冒充本科生不可取

　　相比于理科硕士研究生的就业优势，文科生由于大多数是女生，遭遇就业难的现象比较普遍。湖南师范大学的付同学今年即将硕士毕业，目前在河西一家幼儿园上班，在她之前找工作的过程中，发现几乎都是和本科生在同一个平台竞争，待遇和本科生差别并不大。但对于“冒充”本科生求职，她觉得并没有必要。

　　“与经验丰富的本科生相比，我在找工作的过程中并不占优势，但是我所学的专业和平时的实习经历帮了我不少，让负责招聘的工作人员给了我一个面试机会。”付同学表示，刻意隐去自己的硕士生“身份”，反倒显得自己很平庸，用人单位在查阅档案的过程中，也容易发现档案有问题，可能引起用人单位对自己的不信任感。“对于工作岗位，毕业生刚上班都是一张‘白纸’，自己是否足够努力，对今后的发展关系重大。”同是今年毕业的硕士研究生小胡认为，硕士文凭只代表自己的学习经历，而所学到的知识是无法通过一张文凭来体现的，只有扎扎实实做好工作，才不会白费多年的寒窗苦读。

　　专家　高学历者求职时需调整心态

　　记者了解到，目前导致硕士研究生就业难的原因，主要是其就业期望普遍较高，辛苦多读了几年书，都希望获得更好的职位薪水，宁肯待业在家也不愿“屈就”;而在很多用人单位看来，招用研究生既要支付高薪酬，又要担心他们“眼高手低”，权衡之下，显然本科生“性价比”更高。

　　“作为我们这样的中小企业来讲，文职类的岗位招聘硕士生确实不划算，而且由于所期望的待遇和实际待遇差距较大，硕士生离职的几率也大。但对于公司亟须的专业类岗位，我们确实在待遇方面有所考虑，因为培养一个专业技术人才，对公司今后的发展价值更大。”长沙湘安环保科技有限公司总经理唐春利告诉记者。

　　有专家指出，从用人单位的角度来看，中小企业是主要的就业岗位提供者，但对研究生的吸引力有限，较小的发展空间和不规范的用工标准，也让研究生求职顾虑颇多。不过，学历越高求职越难看似“不寻常”，其实很正常，只要高学历者求职时调整心态，曲线就业，而用人单位摘下对高学历求职者的有色眼镜，那么学历越高者自然就业路会越宽、舞台更广，硕士生“冒充”本科生就业的现象也将会从根本上消失。