“60后”毕业分配在哪里几乎就扎根在哪里;“70后”、“80后”开始接触跳槽这个词，但是却没有真正辞职的，也只是当做一个谈薪资条件，“90后”正在实习或刚刚工作，频繁“辞职”已经成为很多人的状态，换过十几份工作的学生大有人在。而他们辞职的理由也是五花八门，有时令人瞠目结舌。
“90后”进职场对HR也是一个很大的挑战，他们不得不面对这批和“80后”员工有点不一样的“90后”。
“我真不知道他们在想什么。”在连续遭遇了几个不靠谱的“90后”辞职之后，一家物流企业HR杨经理表示，他觉得仅仅工作一个月就离职，他们根本对这家企业没有很好的了解。何况，谁又不是从打打电话、做点简单的工作干起的?刚进公司，谁又敢把重要的事情交给你做?你得慢慢证明自己的能力。这一点，“70后”、“80后”对从“板凳队员”做起似乎就没有那么大反应。“90后”太在乎自我感受了，太理想化，发现现实和自己预想的情况有出入就不能接受。企业招人也是需要成本的，如果频繁辞职对企业也是很大的损失。
每一代人都有自己的特点，在对待工作的问题上，很多‘90后’用自己的方式表达自己的感受。“90后”高离职率有两方面原因，不可否认是一些企业招聘时过分夸大了单位的性质，又不了解“90后”的心理，没有及时沟通，导致“90后”工作后有落差而离职。
另一方面，“90后”几乎是在几代家长呵护下成长的，相对来说更以自我为中心，不太在乎别人的感受。就算不工作，他们也暂时没有衣食之忧，因此多数人不会为了养家糊口而工作。他们会从自我的角度追求工作的性价比，追求自己喜欢的工作氛围，追求薪酬，因此也造成了“90后”离职率偏高。以往人们对“90后”有妖魔化，但其实他们只是在用自己的方式表达自己的意愿。不管企业HR愿意与否，大批的90后将进入公司已经是一个趋势。
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