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超七成求职者曾经遭遇过性别歧视

来源:    2013-03-27     浏览:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]
金三银四,眼下正是大学生找工作的黄金时期,毕业生们纷纷忙着找东家,当发现对口或者自己感兴趣的职位而因此兴奋时,却看到本岗位仅限男性(仅限女性),这无疑是给求职者当头泼了一盆冷水。
  因为性别歧视,曾有用人单位向求职者公开道歉、赔偿。近日获悉,《人力资源市场条例》或将规定用人单位发布的招聘信息不得包含歧视性内容,否则最高可处三万元罚款。这些对于纠正招聘中存在的性别歧视现象,将会具有积极的意义。伍亿人才网近期进行了《求职过程中,您遭遇过性别歧视吗?》网站调查。调查数据显示,74%的人曾经遇到过性别歧视。
  男女参与人数旗鼓相当

  在为期21天的调查过程中,共有1256人参与了调查,其中643人为女性,占总参与人数的51%,613人为男性,占总参与人数的49%,由此可见男女求职人数基本上是相等的。

96%的调查参与者正在找工作

  由于本次网站调查的平台是伍亿人才网旗下的31个招聘网站,因此参与调查的人大多为正在找工作的求职者。其中75%的人目前仍未找到合适的工作,21%的人表示“有工作,但是准备跳槽”,还有4%的调查参与者表示“有工作,目前无跳槽打算”。

女性求职者往往比男性求职者更容易遭遇性别歧视

  在竞争如此激烈的就业环境下,很多女生往往会遭遇这样的无奈:各项条件都符合招聘要求,甚至说优于其他竞争者,但总是与工作机会擦肩而过,归根到底是因为自己的性别。在大多数条件下用人单位一般会优先考虑男性求职者。伍亿人才网调查数据显示,75%的调查参与者曾经遭遇过性别歧视,其中遇到性别歧视的女性求职者占总参与人数的45%,遇到性别歧视的男性求职者占总参与人数的29%。也有19%的男性求职者表示没遇到性别歧视,但是只有7%的女性求职者没有遇到过。

招聘过程中性别歧视无处不在

  在企业的招聘过程中,歧视性语句可谓是无处不在:在求职者查找招聘广告的时候;在打电话询问招聘信息的时候;在参加面试或者笔试的时候;在商谈待遇薪酬的时候……仅限男性或者仅限女性,这样的语句在招聘信息中比比皆是。据伍亿人才网调查显示:在求职的每一个环节都存在着性别歧视,“27%的求职者在查找招聘广告的环节就遇到了歧视性信息,19%的求职者表示是在打电话询问的时候遇到过。有些岗位要求虽然没有明确写明仅限男性(女性),但是男性(女性)优先无疑也给求职者带来了一定的影响。

 40%的求职者认为招聘单位观念不同是造成性别歧视的主要原因
  您认为求职过程中为什么会有性别歧视呢?有40%的求职者认为是因为招聘单位的观念不同,受传统上重男轻女的思想限制,有很多用人单位往往倾向于招聘男性。25%的求职者认为是因为男女自身因素的差异,相对于女生而言男生比较稳定,不会因为结婚生子而离开,男生事情少,没有产假,也不会老请假,能吃苦,易于管理。而相对于男生而言,女性会更加细心,亲和力、沟通能力也比男性强。也有14%的调查参与者认为是由于特定工种的限定,像会计、客服、文职、护士等工作,往往女性会比较适合;而像一些理工类、工程类或者重体力劳动的工作往往就比较适合男性求职者。

  伍亿人才网职场专家认为,世上没有绝对的事情,三百六十行,行行出状元,没有绝对的适合与不适合。有时候女生的能力也是不容小觑的,各行各业的女强人、女企业家,哪一点不如儿男呢?那些看似只适合女生的工作,如果让男生做起来,也会出现事半功倍的效果。

遇到性别歧视50%的参与者表示无可奈何

  大家在遇到性别歧视之后是如何处理的呢?50%的人表示很生气,但是无可奈何,16%的求职者选择了默认接受,大家都认为用人单位就是这样规定的,自己也没有办法去改变它。也有17%的求职者表示对用人单位晓之以理,可以举一些实例,或者谈谈你在应聘的这个工种或职位上的优势,让对方心服口服,最终选择录用你。只有7%的调查参与者会选择向相关部门举报。

如今的职场,有不少女性担任着公司重要角色,职场上不乏有女强人的身影。也有很多以前都是由女性担任的职业,现在也出现了不少男生的身影,像男护士、男幼师等等,他们有女生所不及的能力,在岗位上甚至做出了更好的业绩。
  求职者要把握住求职的黄金时期,找准就业岗位尽快下手。另外,女性的就业心态也需要调整。相信事在人为,只要功夫深,铁杵磨成针,找工作最重要的就是要积极主动,这样才能弥补性别劣势,早日找到一份自己满意的工作。
  另外,根据女职工劳动保护规定,凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。因此如果不是只能男性从事的工种,企业不能因性别问题拒绝招收女性。如果女性在求职时遭遇到了性别歧视的情况,可收集证据后,可向相关部门进行咨询和投诉。 

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