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应聘,该不该开口谈薪酬?

来源:    2013-03-25     浏览:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

对于应聘者尤其是应届毕业生来说,与面试考官谈薪酬是个敏感的话题。很多求职者都在忐忑——应聘,该不该开口谈薪酬?

应聘学生:委曲求全不敢谈

    浙江大学宁波理工学院应届毕业生小叶在校园招聘会上向6家单位投递了简历,但都不敢向用人单位提起薪酬的事。“因为我觉得,我一旦问了,可能用人单位会觉得我比较功利,这样我应聘成功的机会就会大大减少”,小叶说。
    而刚刚从名牌大学研究生毕业的小周,面临求职,他的简历写得顶呱呱,各种证书一大堆,自信找个薪水好的工作没问题,但几次面试,却都砸在谈薪水上。他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢?

    招聘企业:现场谈薪酬太早

    面对日益严峻的就业压力,出现一种说法,那就是在择业的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则可能引起招聘者的反感。在招聘会上,一些企业的相关负责人对记者谈了谈自己的看法。
    某外企招聘经理:那些过分重视薪酬待遇的年轻人,难免给人只重视眼前利益的印象。我们更希望所招募的员工不是奔“饭碗”而来,而是奔“职业”而来。
    某大型企业人事主管:我们在招聘人才时,会主动提出薪水问题,如果应聘者漫天要价给了我们眼高手低的印象,他很可能会失去接下来我们提出的更多问题,也就意味着他失去了更多展示自己的机会。

    专家看法:谈薪酬要找准时机

    应聘到底该不该开口谈薪酬,又该怎么谈?人力资源管理专家认为,求职者首先不要开门见山地讨论薪酬。其次,最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时求职者可以很自然地将自己的要求提出来。如果求职者没把握提出的待遇水平能否与招聘方的期望值相符,可以以退为进提出反问:我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方可能一拍即合。

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