已婚已育的女青年怎么这么难找工作呢？

问：我是82年生人，已婚已育，小孩已有1岁，老公是公务员，应该说我家还是衣食无忧的，但目前让我忧的是——休息了一年后，发现自己的工作老找不好！
    我大学学的中文专业，生小孩之前做过媒体，也做过企业的行政工作。我自认为自己的沟通能力和表达能力比较强，工作经验不说特别丰富但比刚毕业的职场新人要有优势。但之前自己应聘了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、采购管理工作，简历投了不少，面试也有，就是最后都没了结果。自己一开始还是抱着很大的希望的，但是屡遭失望，都快没什么信心了。
    老师，难道已婚已育的女性，社会上就没有适合的职位给我们吗？我的问题出在哪里？
    秋水萍影
答：
    82年生人，等于你就爬上了30岁，踏入“职场熟女”的行业。不管你是娃娃脸还是打扮偏嫩，求职时的年龄很难隐瞒了！虽说我们国家还有“妇女能顶半边天”的说法，虽然也有很多女性重要的领域和职位活跃着，但女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊，这是客观存在的事实。但是否就绝望了呢？NO！已婚已育女性，在求职时，最好是能有效利用自己的优势和规避自己的劣势。
    优势在哪？经验！经验是你区别于其他职场新人的一张牌，你一定要打好这张牌，在简历中，要充分展示自己的经验优势，以前取得了什么成绩，完成了一些什么值得一提项目，这些经验优势还得结合你应聘的职位，列出招聘单位感兴趣的工作经历和经验；在面试中，也得充分展示你的沟通能力和表达能力，让面试官看到你职场熟女的一面，但我要提醒你的是：要把握分寸，切忌夸夸其谈。
    劣势在哪？你有职场空白期。已婚已育全职妈妈重返职场，脱离职场时间不管长短，都存在一定的职场空白期，时间越长，到了新的平台衔接就越困难。还有一些女性，在成为孩子的妈妈后，不大注重自己的职场形象，过多的心思放在家庭和哺育小孩上，在工作上有进取心的人很少，得过且过，抱着有个地方混混的想法不少，所以一些用人单位从自身的用人成本，工作安排，工作计划考虑，不大喜欢聘请这类女性。
    你的问题出在哪？没有职业生涯规划！
    女性爬上“大龄”，职业究竟如何去发展？找工作如何才能更容易呢？职业生涯规划对女性尤为重要，有规划就可以避免盲目求职带来的迷失感，让求职变得有的放矢，并且赢得用人单位的信任，提升双方满意度，加强自己的稳定性。进入工作平台后，职业生涯规划，还可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备，避免问题来临时的不知所措，从而从容应对。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。
    当然，职业生涯是一个动态的发展的过程，职场女性在确立好规划之后，不能存有墨守陈规的观念，应该顺势对自己职业规划做出调整。