“闪招”背后

春节将至，一些应届大学毕业生还在为找到一份满意的工作四处奔波，而一些国有企业、事业单位则是刻意避开公开招聘，“偷偷摸摸”地招人。日前，一家国有企业在短短6天内，就完成了一个岗位的招聘，这让应聘者不免疑惑：为什么这么快、是招了个“关系户”吗？（1月1日《海峡导报》）这是一个不折不扣的“次坏选择”：与其公开招聘却难以禁绝关系户，倒不如偷偷摸摸找个真干事的人。很显然，低调的“闪招”难逃程序正义的质疑：有公开才能有公正，如果都以谢绝关系户为理由低调“闪招”，那么，所有的暗箱操作都可能找到合规合法的借口。于制度而言，一旦程序千疮百孔，目的正义不过是镜花水月罢了。因为公开固然有关系户的压力，但不公开更为翻云覆雨的自由裁量提供了无限自由。

　　 有人说这是一个“拼爹”的年代，各色“萝卜招聘”已经到了肆无忌惮的地步。这话或显偏激，但从层出不穷的公共事件看，国企、事业单位等“肥差”确实在招聘层面已沦为“唐僧肉”。