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新人如何挣脱职场孤独症

来源:    2013-03-24     浏览:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

孤独是侵蚀心灵的一种心理症状,对于不善言辞的职场新丁,很可能在不其然间,就陷入到了“职场孤独症”中,这种孤独症,不仅影响职场新人适应周围的新环境,让心灵受创,更会让其职业生涯就此搁浅,真正的才华也无法表达发挥。

新人如何挣脱职场孤独症?新人入职,总会有一段时间的适应期,而新人的适应能力也却有不同,适应快的人,1个月就能过去;适应慢的人,或许需要6个月时间才能过去。而始终无法适应职场的新人,可能就此会患上“职场孤独症”。

案例1:

小馨在广州名牌大学读本科和研究生,一读就读了6年,完全习惯了学校安逸的生活,本来打算留校任教,却未能如愿。后来她在广告公司成了文案专员,专业虽对口,不过几乎天天要加班,加上公司人际关系比较复杂,令她常常满肚子苦水。刚进公司,还不清楚同事们的脾性,在公司自然知道要守口如瓶,结果找来找去都是找旧友诉苦。小馨其实也有自知之明:“我明白朋友也有工作上的压力,老找他们诉苦也不好,于是我只能选择沉默了。”开始还有同事主动搭讪,她也甚少搭理,大家当她是内向文静,之后就很少跟她说起公事以外的事。

案例2:

阿浩的工作需要经常出差,主要给公司的分销商做技术培训。哪里有分销商,他就要去那里呆上2~3个月的时间,回归总部的时间少之又少。于是,他跟分销商们混得很熟,回到公司除了顶头上司,阿浩觉得脸熟的人也不多。有一次回公司,还让一个新来的前台逮住,问长问短的,让阿浩心里很不爽,还暗暗开始担心自己的职场地位。“不是我不想融入公司的工作氛围,是时间太少了!想跟人套近乎,似乎无从着手或者觉得没必要。现在凡是只能看上司了,关于公司的行政动态我知道得其实很少,在公司的时间很多都是独来独往,也没有非常熟悉的同事刻意倾诉。”

新人如何挣脱职场孤独症

专家建议————

先观察而后动

要融入一个新的环境,最起码需要时间。但有的人的工作性质,决定了他们难以主动采取行动,在别人眼中成了一群“孤独者”。

在人力资源专家眼中,短期的孤独是有必要的,要融入一个新的工作环境,观察是一门必修课。建议对刚刚迈进职场的新丁们,学会观察和总结是他们 第一阶段应该学会的本领。

要观察什么?首先是人,包括你们的领导、同事,甚至合作伙伴,他们的做事风格、沟通的方式。

然后观察企业本身,内部的组织架构、各部门的职责、部门间的协作方式等大环境。

最后观察业务,尤其是你所在的部门负责的那部分业务的工作流程、人员分工、工作过程中涉及到的合作伙伴或协同部门。

另一方面,到新单位想顺利快速地度过孤独期,与同事相处的好坏,也是至关注意要因素,你需要:

尊重同事,卑己尊人,寻求帮助。以寻求信任关系为工作起点。用自己的工作激情感染同事,主动而不急于求成,积极而不咄咄逼人。

总之刚开始工作,种种担心和顾虑是可以理解的。初入职场难免会有尴尬期,甚至会有强烈的孤独感。这些经历是每个工作的人必须经历的,但是学会挣脱职场孤独症,才能顺利融入新的集体中,在职场有所发展,而不是刻意回避,把自己禁锢在内心的小天地中。

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