求职者收到Offer后放弃

　晚报讯 “眼看这个候选人快谈成了，就差签合同了，过了个双休日又反悔了！ ”在猎头和HR经理们看来，被“放鸽子”已是日常工作的一部分。一跨国人才机构最新发布的《2013薪酬与招聘洞察》显示，三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会，首要原因是薪酬未达到预期水平，但由此影响了企业运作。

　　这一结论来自于翰德专家团队对1750名中国大陆地区雇主及员工的调查。数据显示，75%的雇主表示，他们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出，且有约四成雇主称，中途退出的求职者比例正在不断上升。具体来看，有五分之一的雇主表示，求职者一般会在投递申请后的首次面试期间退出，由于此时求职者往往面临各种机会，所以这一情况并不令人吃惊。但令雇主们深感困扰的是，三分之二的求职者在收到Offer后选择放弃。其首要原因是薪酬未达到预期水平60.3%的求职者基于这个原因在最后关头反悔；其次是有别家公司提供更为丰厚的条件；再次是求职者意识到给予工作岗位的企业缺少职业发展机会。

　　“企业雇主在人才非常短缺的中国人才市场上，越来越处于 "弱势地位"。”在高级职位招聘行业有12年从业经验的毕琳告诉记者，对企业而言，求职者中途退出造成的商业成本是高昂的，且职位空缺会对生产力和现有团队的士气产生不利影响。她指出，既然薪酬是影响求职者“反悔”抉择的首要因素，企业应主动了解求职者期望值。在接洽一开始就确定不存在中间地带的情况下，明确薪酬以及是否有谈判余地，能避免浪费时间，对雇佣双方而言都更有利。

　　此外，调查还显示，五分之二的雇主称平均招聘流程为6-8周，还有三分之一的雇主表示会长达9周或以上。由于招聘周期越长，求职者就越容易认为雇主无心留人、继而寻找其他机会。毕琳建议企业雇主精简招聘流程，同时与求职者形成双向沟通，并在薪酬、福利和其他工作优势方面对“潜在员工”开诚布公。