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我跟著名奢侈品公司路易威登面试

来源:    2013-03-20     浏览:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]
路易威登(AVMH)是世界上数一数二的奢侈品公司,旗下有50多个品牌,如轩尼诗、CD、路易威登皮具等。它在中国的发展也是相当不错的。该公司来学校做招聘演讲的是其旗下的宏丰洋酒、CD时装、路易威登时装三个部门。

  我的面试时间安排在下午。针对这个企业的特点,我想大概穿非常正式的西服不是太好,于是我选择了一条黑色的中式裙子,并稍稍化了一点淡妆。

  我提前5分钟到了面试地点,见招聘人员果然衣着时尚。面试我的是路易威登亚太区的业务发展部经理,法国人,看上去很有涵养。

  她首先给我介绍了公司,并给了我一份公司简介。我还没来得及看,她的问题就接踵而来。问题都是围绕我的简历和我所申请的职位展开。她大部分的问题都是关于零售方面的,包括经营大众消费品和经营奢侈品有何不同等。最后她还问了我的性格、兴趣等,以检测我是否适合公司的文化。

  面试基本接近尾声,看起来她很满意,“good”、“great”这样的字眼说了很多次。最后,她问我关于薪水的问题。第一轮面试时,公司就问你薪水要求,其实是个很好的迹象。但当时,我对这类问题的回答还没有很多经验,我立即很实在地告诉了她我的期望值。不料她立即大声回答:“不可能,太高了!”我看到她反应这么强烈,吓了一跳,急忙解释了一下原因。但是她的笑容已经没有,眼睛里的距离感也加强了———显然我的回答太直接了。

  应聘随想

  应聘者,尤其是刚从学校出来的学生,往往会有一种自视才高的错觉,面对面试官只顾滔滔不绝地展示自我,很少去观察别人的脸色。如果有机会多看看面试官的眼睛,你可以从那里发现很多东西。

  当面试官有不愉快或者疑惑的表情时,不要犹豫,立即做出解释或调整。千万别忽视面试的最后几分钟。这个时候,很多人经历了刚才精神高度集中的时段,见面试官面露微笑、言语也客气了很多,便不由得放松了,讲话和动作也随意了很多,这是很危险的。

  诚实、坦率、自信、冷静都是无形的东西,它们要靠你的语言,以及你的身体语言表达出来,所以,身体语言在很大程度上既可以为你添砖加瓦,也可以使你功亏一篑。比如,在你进门的一刹那,如果你“砰”地一声关上门,把面试官吓了一跳,那你就要小心了,他们是否还有好心情接待你。如果你实在想不起该用什么样的身体语言,那就记着,无论你坐着、站着,举手投足,任何动作都要有礼节,不要太突然。

  有的人在讲话时,手的动作太多,上下挥舞,让人看了头都发晕。这时候,不妨手里握着点东西,比如水杯、杂志、资料等,让动作幅度小一点。一个好的办法是,带着纸和笔去,适当把对方讲的话记下来(因为,面试本身也是个学习的过程),也好让手有点事做。

  当面试官询问你还有什么问题时,不要以为你如果说不出什么会显得自己水平低。如果没什么问题,就直接告诉他们没有好了。其实,他们每次都会这样问被面试的人,所以他们大致知道你会问哪些方面的问题。如果你的问题在大致范围之内,一定要在情理之中;如果例外,就一定要新颖,让他们感觉到你的确与众不同。但千万别认为你的问题可以“惊天地”,毕竟他们才是专家,而你需要的是诚实。

  面对薪水的提问,我不是很在行,每当人家问我的时候,我都实实在在地讲出我的期望数字。有人据经验认为,在回答这样的问题时,要先了解该职位在整个市场的行情、目前的平均水平,然后再根据公司的规定以及自己的能力,综合衡量。还有人说,其实很多大公司的某个职位的薪水都是有个固定范围的,不会高出或低出很多,没有太多谈判的余地。有的人说民营企业灵活性大一些,可以把各种福利待遇打包,做个整体的计划。

  我的建议是,求职主要看这个公司是否是你真正想为之服务的公司,如果是,薪水差不多就可以了,更重要的是要看自己在这个公司有没有发展。有了发展,薪水自然就会上升,这不是主要的问题。但是,如果你在这个公司做了几年,还是原来的职位,而你的同事大都升迁了,那就成问题了。

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