90后大学生求职遇到新“偏见”

2013年已至，大学生毕业的日期也渐渐临近，每年大学生的就业问题都会受到社会关注。在大学生求职时，或多或少都会受到用人单位的一些“偏见”对待。就业歧视是人才市场中存在的一种普遍现象，纵观我国的就业市场, 歧视性条款比比皆是, 包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、地域歧视等等。而当90后大学生正式步入社会求职后，则又遇到了更多90后所独享的“偏见”。

90后这个曾被贴上“独立、叛逆、张扬个性、自信而脆弱”等标签的群体，成长于改革开放成果显现的阶段，从小受惠于信息技术的快速发展。“每个时代的群体找工作的需求都不一样，到了现在，在90后群体中发展得更加现实，比如看工资、看发展的前景、考虑自己的种种情感需要等。”某知名外企人力资源总监这样分析90后的择业观。不仅如此，当下很多企业对90后更多持有的一种偏见就是“不能吃苦耐劳”。

小李到一家公司去求职，但面试官以她用的手机是iPhone，感觉是个不能吃苦的“富家女”为由，拒绝录用。“我觉得单凭我用iPhone手机就断定我不能吃苦太武断了”小李说，她详细地向面试官展示了自己一年多以来的在美团网的消费记录，“我打开美团网的手机客户端，把我一年多以来消费的记录都给面试官看了。吃饭、美发、电影票，各种生活服务的消费都有，折扣非常便宜，大部分只有原价的三、四折。”最终，小李以团购达人的身份实现了“逆袭”，成功改变了面试官的偏见。

iPhone女生求职被拒事件在网上引起了热议。对于该公司的做法，很多网友表示不赞同，甚至有些网友表示出了鄙视和愤怒之情。例如网友“柿子太涩”就对该公司“以貌取人”的态度表示质疑：“90后拿个iPhone就说人家‘富二代’，吃不了苦，难道说，拿个旧手机穿得很一般，就意味着能吃苦吗？”也有网友对该公司做法表示赞同，认为这不过是当下社会的普遍现象：“现在校园面试，几乎都会问，是否独生子女。在用人单位看独生子女不能吃苦，尤其是90后。”

对此，职场专家表示，企业在招聘90后员工时经常遇到烦恼，确实有一部分独生子女不够吃苦耐劳，在工作中责任心不强。但通过手机、电脑、相机等个人消费水准来判断员工工作能力、个人性格，这类做法有些不靠谱。“部分企业对90后员工的认识并不客观，甚至还有些不合理的偏见。其实90后员工除了个性鲜明，也有敢于表达、接受新事物快、创新能力强等优势。”

    此外，职场专家还对90后大学生提出几点建议：1、面试求职时应充分展现出个人优势，打破用人单位对90后“过于个人主义”、“不能吃苦”的偏见；2、进入职场后要学会务实，在保持个性的同时，多作思考，加强对企业对集体对个人的责任心；3、初入职场要保持学习的心态，在做好本职工作的同时，将个人特点与企业的需求相结合，找到最适合的发展方向。