工资与薪酬有什么区别

工资与薪酬有何区别
　　过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，跟着现代企业轨制的建立，跟着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。
　　在现代企业的分配轨制中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术立异者和职业经理人）实行的是薪酬制。前者是由人事部分决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
　　薪酬轨制包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。 
　　岗位工资只代表薪酬中的一部门，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终逾额完成工作任务的部门给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它夸大差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者仍是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬轨制中；而目前很多海内企业把它计入会计轨制，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 　　
 　　专家以为：中国的企业文化往往过多地夸大同等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常夸大等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。 
　　区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操纵中的意义表现为：通过实行不同的分配轨制，达到吸惹人才、留住人才的目的。