专家：用人单位不能用倒休补休抵顶加班费

中秋、国庆佳节临近，广大劳动者应当依法享有法定节假日。省人力资源和社会保障厅专家提醒，用人单位不能用倒休或补休抵顶加班费，防止用人单位在计算加班工资时玩猫腻。

省人力资源和社会保障厅劳动关系处负责人说，今年“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，因此在计算加班工资的方法上有所不同。法定节假日是指9月22日（中秋节）、10月1日、2 日和3日，其余时间为休息日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应按照劳动合同约定的本人日工资标准的300%另外支付加班工资；休息日期间安排劳动者加班的，可以安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照劳动合同约定的本人日工资标准的200%另外支付加班工资。