求职信不等于简历

在动手写求职信前，我们先要明确一点，简历和求职信是不同的，它们在求职材料中扮演着不同的角色。如果把投递简历比喻成向你爱的人投递求爱信的话，那么求职信是用来说 “我爱你”的，而简历是用来说明“我是谁”的。
     从另外一个层面来说，简历就如同是你的“报名照”，完整、直观，把你的个人信息和经历一一罗列，让HR （人力资源）对你有基本了解。而求职信就如同是“艺术照”，要把你最“美”的地方展现出来:你最大的能力、优势以及最有说服力的成就等，让HR 在脑中建立起对你的印象，并有兴趣接着看你的简历。
     因此，在求职信中重复罗列简历信息是不可取的，就好比你把艺术照拍得像报名照. 那是一种“机会浪费”。
     许多人辛辛苦苦写出来的简历和求职信，招聘人员却往往只用15到20秒 “扫一眼”便处理了。所以，为使自己的东西抢眼，让HR 有兴趣阅读，我们要在求职信的内容和版式上花点功夫。 有效的求职信不宜过长，力求简明扼要，把篇幅控制在一页，三段内容为上策：
    1、第一段.开门见山表明自己的求职意愿；
     2、第二段是求职信的核心，集中罗列自己与职位相匹配的优势及工作经历等；
     3、第三段.请求对方阅读自己的简历、给予面试机会。 这样的求职信才是既“友善”又有效的。