南通海纳百川广撒“人才帖”

南通海纳百川广撒“人才帖”

    我市多举措加强中高层次人才的引进、培养和使用。仅今年上半年，就直接为用人单位输送中高层次技术管理人才250多名，优秀高校毕业生2300多名——

一、盘活本地资源，释放人才潜能

打造高层次人才信息库和硕博人才供需专栏

随着企业的发展转型，中高层次人才需要合理流动，才能最大化释放潜能。据此，全市通过多种途径建立创新交流平台，激发人才潜能，鼓励人才活跃在经济社会发展最前沿，为发展增智添力。市人才服务中心重点提升了南通人才网的交流功能，并在此基础上重点打造了高层次人才信息库及硕博人才供需专栏，为企业与高层次人才提供网上交流专业平台。

同时，人社部门利用“2014春季人才交流大市场”和“2014年江海英才创业周”等大型活动，举办我市“名优企业高层次人才招聘专场”，鼓励各类长期沉淀在传统行业的高层次人才向新兴产业流动，重新焕发青春。仅这两场招聘会，就吸引108家大中型企业参会，提供约1000个高层次人才需求岗位，其中规模以上企业和上市公司占比近80%。招聘岗位中，最高年薪达到50万，充分体现了我市企业在发展转型中求贤若渴的心态。

二、赴外招才引智，助推企业发展

结合全市需求，组成招聘军团全国范围内纳贤

人才往往有很强的地域性，仅靠本地人才招聘不能完全满足企业发展的需要。今年，市委、市政府在政策和资金上大力扶持鼓励企业赴外引才，市人才服务中心结合企业的中高层次人才需求，从3月份开始，就举办了“2014年南通优秀企事业单位春季校园行”活动，组织我市中天科技、富士通微电子、江山农化、精华制药、金通灵、万达锅炉等386家知名企业赴上海、南京、镇江、西安等全国重点高校引进我市急需的高校优秀毕业生及各类人才。

为确保引才活动取得良好效果，市人社局领导均带队赴西安对西安交大、西北工业大学等16所高校进行现场推介，介绍我市的优良环境及人才政策，吸引各类毕业生到南通就业、创业。据初步统计，通过赴外专场招聘活动，与我市企业达成初步意向的毕业生共有3212人。

为解决部分企业对机械重工、光电子、计算机等专业中高层次人才的迫切需求，人才中心经过前期策划和准备，于6月28日精心组织我市30多家企业在湖北省人才市场举办了“2014年南通市名优企业中、高层次人才武汉专场招聘会”，参会企业提供的岗位年薪均在8万元以上。由于武汉的行业特点及专业人才结构与南通高层次人才缺口的匹配度极高，高校资源丰富，加之招聘会前联合多家人才网站做了大量宣传发动工作，动员了大量符合条件的人才前来应聘。招聘大厅内，应聘者一直川流不息。富士通微电子有限公司人力资源部负责人对前来应聘的芯片技术人员非常满意，连称收获很大。招聘会结束后还有不少人才赶到我市企业招聘人员居住的宾馆应聘洽谈。本次活动企业共洽谈高层次人才400多人，达成初步意向158人，其中硕士以上学历达到87%。

三、加强企业指导，科学识才引才

帮助企业在人才引进的理念方法上快速入门，提高人才引进精准度

高效引才需要科学的方法，其中最主要的是对岗位设置与人才的甄别。然而，我市不少企业在这方面存在短板，导致引才过程一筹莫展。为了解决好这些问题，人社部门一方面加强对企业人力资源干部的基础理论和实务指导，带领他们在人才引进的理念和方法上快速入门。从年初开始，市人才服务中心共举办了3期大规模人力资源工作人员指导班，指导人数600多人。

另一方面，为了能让企业在人才引进中掌握科学的人才甄别方法，人才服务中心联合人力资源协会和相关专家，为企业人力资源从业者导入“九型人格”理论，运用该理论，可直接提高企业人力资源管理工作的成效，特别是提高人才引进的精准度，从而最大程度避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。

此外，为帮助企业更科学地设计招聘岗位，南通人才网服务中心还将于本月底联合国内顶尖人力资源咨询公司NormStar（诺姆四达），为我市企业针对岗位设计中的胜任力模型构建进行指导。