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新人入职场沟通不畅如何克服

来源:    2013-03-19     浏览:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]
随着90后毕业生流向职场,职场话题中,聊到新员工的时候,最明显的就是“沟通”不畅问题,而这些90后的职场新生代,也表示在新公司中,与同事及领导的沟通常常会词不达意,或者直接感觉没有共同话题,那么新人入职场沟通不畅如何克服?
  案例:
  没有共同话题
  小A是应届毕业生的一员,在毕业后就顺利的进入了一家中小企业从事文员工作,以前小A从没有感觉自己的人际关系能力有什么问题,大学的人缘还是非常不错的,但是在公司中,周围的同事基本已经结婚生子,她们聊的话题,多是自己不感兴趣的,比如,房子,装修,养孩子...小A觉得自己怎么也插不上话。
  建议:这种情况是造成新人入职场沟通不畅的重要原因,如何克服?很多刚入职的新人,尤其是应届毕业的学生,感觉自己就像个小孩,聊及以上的话题时,自然感觉无法插话,最后认定为和他们没有没有共同话题。
  其实不难看出,小A同事所谈及的话题,都是一些日常生活的琐事或职场八卦,说白了,就是“衣食住行”!小A可是先了解对方的兴趣,然后展开话题,这样就会有很多的共同语言,时间长了,彼此间的沟通则会越来越顺畅了。
  职场沟通技巧:
  沟通是什么?说白了也就是“说话”,现代职场竞争,不仅是考验一个人的能力打消,更多的时候,沟通人家关系的好坏也是职场竞争力的重要体现,职场新人沟通不畅,克服技巧:
  一、讲出来
  不要怕说错,有些话你不讲出来,别人是无法明白你的真实感受的,在职场千万不要因怕说错而不愿意去和别人沟通,因为你不讲出来,永远也不知道你所想的是对是错。
  二、互相尊重
  以互相尊重为基础的尊重,才能称为有效的沟通,若是你无法尊重别人,别人也不会批准或者认同你的要求。
  三、不该说的话不要说
  有些职场新人,刚到公司,不知道什么该说什么不该说,全都照着自己的喜好往外说,有时候很可能“病从口入,祸从口出”,给同事留下很不好的印象,在日后的沟通中,留下不好的影响,甚至是给别人留下抵触情绪,而造成沟通不畅,所以新人入职场记住不该说的话不要说。
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