工作地点:如皋地区 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 招聘人数:5人
负责办公室文件打印、文件整理、来客接待、人事招聘 、公众号打理、跟其它各部门沟通及任务报表的下发收集等办公室工作
工作地点:南通地区 学历要求:不限制 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人
1年以上工作经验者优先。。。。。。。。。。。。。..................
男女不限,30岁左右,大专以上学历;人力资源或企业管理类相关专业,女性已婚者优先考虑,二年以上相关工作经验;熟练操作office办公软件。
岗位职责: 1、负责前台来人来电的接听和接待及相关咨询的登记和解答 2、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。 3、负责公司重要领导和来宾的预约、接待和服务工作。 4、配合部门完成行政部门的外勤工作 5、完成部门安排的其它日常事务 【任职资格】 1. 本科学历,...
工作地点:通州地区 学历要求:不限制 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人
1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确...
工作地点:海门地区 学历要求:不限制 | 性别要求:不限 | 招聘人数:1人
岗位职责 : 1、负责建立和完善部门及公司各项人事管理规章制度,完善人事管理工作流程。 2、负责公司人力资源管理体系的建设。 3、负责公司员工的招聘和人事调配工作。 4、负责公司员工队伍培训和整体素质提升工作。 5、负责公司薪酬与绩效管理工作。 6 、负责处理员工投诉和员工...
工作地点:南通地区 学历要求:不限制 | 性别要求:不限 | 招聘人数:2人
半年或一年以上相关工作经验,优秀应届生也可; 办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识; 熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识; 待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识。
招聘人数:2人 工作性质:全职 年龄要求: 工龄要求:无 性别要求:不限 学历要求:大专 专业要求:未填写
工作地点:南通地区 学历要求:不限制 | 性别要求:不限 | 招聘人数:6人
负责前台接待、水吧台客服或样板房客服。 每周做六休一、8:30-18:00。 缴纳五保。
岗位详细说明: 人力资源管理、行政管理等相关专业,本科以上学历;具有5年以上人力资源工作经验,对人力资源战略管理、组织变革管理、管理能力开发等有丰富的实操经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的认识和深刻的见解,有丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经...
工作地点:南通地区 学历要求:不限制 | 性别要求:不限 | 招聘人数:若干人
女,25岁以上,工作能力强.............,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
工作地点:通州地区 学历要求:不限制 | 性别要求:不限 | 招聘人数:2人
1、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守; 2、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验; 3、熟练应用Office办公软件,熟悉考勤系统, 4、具有良好的沟通能力,需要出去招聘。,
行政工作: 1. 公司各项会议会前通知、会中纪要、会后纪要整理成文并会签; 2. 草拟公司各项规章制度并正式成文下发 3. 新员工住宿、退宿 手续办理,与宿管做好沟通、配合工作; 4. 食堂饭卡、电梯卡、货梯卡的保管与办理 5. 董事长文件、报纸收取、客人来访接待 6.董事长办公室、会议...
岗位要求: 1、专业不限,五年以上大中型制造业人力资源从业经验; 2、熟练使用办公软件,具备良好的组织、沟通协调技巧。 3、熟悉人力资源六大模块; 4、熟悉国家及江苏省劳动政策法规; 5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力; 6、积极主动、原则性强...
形象气质佳,身高165cm以上,有亲和力,性格开朗,大方,做事认真,常用办公软件熟练,懂一定的商务礼仪!
部门基本要求: 1、主动性好,积极向上的工作态度。 2、具有良好的文字组织能力与语言表达能力。 3、能够熟练操作WORDEXCEL等办公软件。 4,认真、仔细、耐心、人踏实,责任心强
工作地点:南通地区 学历要求:不限制 | 性别要求:不限 | 招聘人数:5人
工作地区不限,具体工作地点可自行安排。根据个人情况自由决定,只要在规定时间内完成规定任务即可。1:会基本的电脑操作。2:每天最好都要有上网时间。3:良好的语言文字功底!4:懂Word软件,上网比较熟练。5:有自己的邮箱可以收发邮件。有意者请直接联系公司人事部QQ:572-585-756上官经理
两年以上相关工作资历,广告传媒公司一年以上相关工作资历优先选用。
岗位职责: 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 4、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 5、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 6、负责组...
1. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度,形 成招聘培训体系 2. 负责培训结果的评估和考核 培训管理 3. 负责建立和更新员工培训档案,检查监督各区域的专业知识培训 4、负责建立、管理公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作 档案管理 5、结合公司实...